چگونه نسل Z را به مشاغل ساختمانی جذب کنیم؟

چالش کمبود نیروی کار در ساخت‌وساز

با رشد جمعیت مونتانا در سال‌های اخیر، این ایالت با کمبود نیروی کار در چندین حوزه مواجه شده است. طبق گزارش سپتامبر از دپارتمان کار و صنعت مونتانا، صنایع ساخت‌وساز و بهداشت و درمان تا سال ۲۰۳۲ به نیروی انسانی بیشتری نیاز خواهند داشت. با اینکه تقاضا برای ساخت‌وساز در مونتانا بالاست، پیمانکاران نمی‌توانند به اندازه کافی نیروی کار استخدام کنند.

تلاش برای جذب نسل زد به صنعت ساخت‌وساز

پیمانکاران مونتانا برای جبران این کمبودها سرمایه‌گذاری‌هایی در زمینه جذب نیرو انجام داده‌اند. از جمله این تلاش‌ها می‌توان به راه‌اندازی برنامه‌های آموزشی و کارآموزی و بازدید از دبیرستان‌ها برای جلب نظر جوانان به مشاغل فنی اشاره کرد. بیل رایان، مسئول آموزش در شرکت ساختمانی دیک اندرسون، اظهار داشت که این شرکت در حال تلاش برای نمایش دادن ارزش مشاغل دستی به نسل جدید است.

افزایش دستمزد و جذب نیروی جوان

بحران کمبود نیروی کار نه تنها در مونتانا بلکه در سراسر آمریکا فشار زیادی بر پیمانکاران وارد کرده است. به گفته کن سیمونسون، اقتصاددان ارشد در انجمن پیمانکاران عمومی آمریکا، تعداد کارگران در صنعت ساخت‌وساز مونتانا در مقایسه با رشد ملی بیشتر بوده است. اما با افزایش سن نیروی کار و retiring (نقل مکان به فلوریدا به منظور بازنشستگی)، کمبود نیروی کار همچنان ادامه دارد.

با این حال، برخی از شرکت‌های ساختمانی با افزایش دستمزدها و جذب نیروی کار از ایالت‌های دیگر سعی در جبران این کمبود دارند. مونتانا، با هزینه‌های زندگی پایین‌تر از ایالت‌هایی مانند کالیفرنیا، توانسته است تعداد زیادی افراد را به خود جلب کند.

برنامه‌های کارآموزی و آموزش حین‌کار

یکی از راه‌های مهم برای جذب جوانان به مشاغل فنی، برنامه‌های کارآموزی است که به آن‌ها امکان می‌دهد در حین کار آموزش ببیند و هم‌زمان درآمد داشته باشند. شرکت‌های دیک اندرسون و اسلتن به بی (Business Insider) اعلام کردند که برای استخدام در صنعت ساخت‌وساز نیاز به تجربه قبلی نیست و می‌توانند در حین کار آموزی‌های لازم را ببینند.

بیل رایان توضیح داد که برنامه کارآموزی چهار ساله شرکت دیک اندرسون به کارکنان این امکان را می‌دهد که علاوه بر کار کردن، در کلاس‌های کالجی که با آن همکاری دارند ثبت‌نام کنند. فارغ‌التحصیلان این برنامه می‌توانند مدرک کاردانی، تجربه کاری واقعی و درآمد کسب کنند.

جلب نظر والدین و جوانان به مشاغل فنی

هنگامی که بحث انتخاب شغل برای جوانان مطرح می‌شود، والدین ممکن است به آن‌ها توصیه کنند که برای تحصیلات دانشگاهی اقدام کنند، اما شرکت‌ها با این برنامه‌ها می‌خواهند نشان دهند که استخدام در ساخت‌وساز و کسب تجربه عملی نیز می‌تواند یک مسیر شغلی خوب باشد.

میشل کوهنز، مدیر منابع انسانی شرکت اسلتن، به برنامه چهار ساله کارآموزی این شرکت اشاره کرد که در آن کارکنان می‌توانند “کسب درآمد و یادگیری” را همزمان تجربه کنند. او گفت که تلاش‌ها برای معرفی این شغل‌ها به دانش‌آموزان دبیرستانی در نهایت منجر به علاقه بیشتر جوانان به کار با دست و ورود به مشاغل فنی شده است.

ایجاد تغییرات در محیط کار

میشل کوهنز اضافه کرد که مشاغل فنی نه تنها فرصت‌های درآمدزایی خوبی ارائه می‌دهند، بلکه به جوانان اجازه می‌دهند بدون نیاز به دانش تخصصی مستقیماً وارد این شغل‌ها شوند. همچنین، برخلاف تحصیلات دانشگاهی که ممکن است بدهی دانشجویی به همراه داشته باشد، در این مسیر جوانان هنگام یادگیری پول نیز دریافت می‌کنند.

تغییر در فرهنگ سازمانی جهت سازگاری با نیازهای نسل جدید

دیوید اسمیت، مدیر اجرایی انجمن پیمانکاران مونتانا، خاطرنشان کرد که شرکت‌ها در حال تکامل فرهنگ سازمانی خود هستند تا نیازهای نسل زد را برآورده کنند. او افزود که جوانان امروز نمی‌خواهند مانند گذشته تابستان‌ها ۵۵ ساعت در هفته کار کنند و به دنبال تنوع و استراحت هستند. پیمانکاران به این نتیجه رسیده‌اند که دیگر نمی‌توانند فقط با وعده پرداخت دستمزد بالا افراد را جذب کنند و باید مزایای دیگری نیز ارائه دهند.

در نهایت، با توجه به وضعیت فعلی بازار کار و رشد صنعت ساخت‌وساز در مونتانا، پیمانکاران با کمک برنامه‌های خلاقانه و ارتقاء فرهنگ کاری، سعی در جلب و حفظ نیروی کاری مورد نیاز دارند.