چگونه کارکنان بولت را به دفتر برگردانیم؟

مدیرعامل بولت از سیاست جدید برای حضور در دفتر کار رونمایی کرد

مدیرعامل اپلیکیشن حمل و نقل بولت (Bolt) اخیراً طی یادداشتی به کارکنان اعلام کرده که بایستی حداقل ۱۲ روز در ماه در دفتر کار حضور پیدا کنند تا روند کارهایشان بهبود پیدا کند و ارتباط بهتری با یکدیگر و شرکت برقرار شود. بولت، که رقیبی برای اوبر محسوب می‌شود، در زمینه‌هایی مثل درخواست تاکسی، تحویل غذا و اقلام روزمره و اجاره اسکوترهای برقی فعالیت دارد. این شرکت تصمیم گرفته است از ژانویه آینده همه کارکنانش را موظف کند که ۱۲ روز در ماه از دفتر کار کنند.

علت سیاست جدید بولت

مارکوس ویلیگ، مدیرعامل بولت، در یادداشتی به کارکنان گفته است که اخیراً دیده‌ایم که چقدر در انتخاب مکان کار کارکنان سهل‌انگاری کرده‌ایم. او اضافه کرد که باید یا فرهنگ جاه‌طلبانه‌مان را دوباره زنده کنیم یا به سطح متوسطی سقوط کنیم. وی معتقد است که تعداد زیادی از کارکنان بولت در مکان‌های دور از دفتر و حتی در تعطیلات، مانند بالی، کار می‌کنند که چنین وضعیتی قابل‌قبول نیست.

برنامه‌های کاری دیگر شرکت‌های تکنولوژی

ویلیگ در ادامه به شرکت‌های بزرگی مانند آمازون، تسلا و اپل اشاره کرد که هر کدام سیاست‌های جدی برای بازگشت به محیط کار دارند. آمازون به‌تازگی اعلام کرده که کارکنان باید از ژانویه ۵ روز در هفته در دفتر کار کنند. ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا، کار از راه دور را “غلط اخلاقی” خوانده است و اپل نیز یک برنامه پایلوت ترکیبی دارد که کارکنان را مجبور می‌کند سه روز در هفته در دفتر کار کنند.

فرهنگ و بهره‌وری

ویلیگ در یادداشت خود اشاره کرده است که کار حضوری پنج مزیت مهم دارد:

ارتقاء سطح عملکرد: حضور کارکنان در دفتر با عملکرد بهتر و انگیزه بیشتر همراه است.
بهبود همکاری: جلسات حضوری کارآمدتر از تماس‌های ویدیویی هستند.
تقویت روابط: تعامل حضوری برای حل تعارضات و ایجاد روابط مثبت بهتر است.
بهبود جریان اطلاعات و ایجاد ایده‌ها: مکالمات غیررسمی در دفتر غیر قابل جایگزینی به صورت از راه دور است.
بهبود سلامت روان: تعاملات مثبت حضوری فایده زیادی برای کاهش استرس دارد.

نقش مدیران

ویلیگ از مدیران ناحیه خواسته تا به تیم‌های خود نشان دهند که حضور در دفتر چقدر می‌تواند مفید باشد. او همچنین از مدیران خواسته تا با حضور بیشتر در دفتر موجب تشویق عموم شوند و محیطی را فراهم کنند که کارکنان خود به طور طبیعی علاقه‌مند به حضور در دفتر باشند.

بولت شرکتی است که مرکز اصلی آن در تالین، استونی، است و در بیش از ۴۵ کشور فعالیت می‌کند. در سال ۲۰۲۲ میلادی، این شرکت توانست ۶۲۸ میلیون یورو در یک دور سرمایه‌گذاری جذب کند که این دور با رهبری سرمایه‌گذاری‌هایی نظیر سکویا کپیتال و مدیریت فیدلیتی انجام شد و ارزش بولت را به ۷.۴ میلیارد یورو رساند. بولت همچنین در حال برنامه‌ریزی برای عرضه عمومی سهام خود در سال ۲۰۲۵ است.

سیاست جدید بولت ممکن است واکنش‌های متفاوتی از سوی کارکنان داشته باشد، اما هدف نهایی آن ایجاد محیطی با عملکرد بالا و فرهنگ سازمانی قوی‌تر است. بدون شک، با گذر زمان تاثیرات این سیاست بر فرهنگ و بهره‌وری کلی شرکت مشخص خواهد شد. در هر حال، این تصمیم نمایانگر تأکید بیشتری بر کار گروهی و همکاری میان اعضای تیم است تا بولت بتواند همچنان در بازار پرتلاطم و رقابتی کنونی موفق عمل کند.