چگونه از تبعیض سنی در محل کار جلوگیری کنیم؟
تبعیض سنی در محیط کار: چالش‌ها و راه‌حل‌ها
دو هفته پس از اینکه کوین برمن همراه با همسرش یک خانه تابستانی خریدند، از کار اخراج شد. این اتفاق در سپتامبر سال گذشته رخ داد. برمن که اکنون ۶۱ ساله است، از آن زمان تا به حال برای بیش از ۶۵۰ شغل در حوزه فناوری اطلاعات درخواست داده است. او تجربیات زیادی در این زمینه دارد و به گفته خودش، در موارد معدودی که توانسته با کارفرمایان مصاحبه کند، تصور نمی‌کند که سن او مشکلی ایجاد کرده باشد.
اما وقتی برمن که در حومه دیترویت زندگی می‌کند، بعد از ارسال درخواست برای شغلی که کاملاً با تجربیاتش همخوانی دارد، هیچ پاسخی نمی‌گیرد، گاهی به این فکر می‌کند که آیا سال‌های کاری‌اش علیه او کار می‌کند یا خیر. او به یکی از موقعیت‌ها در گذشته حرفه‌ای‌اش کاملاً مسلط بود، اما حتی تماسی برای مصاحبه هم دریافت نکرد.
چالش‌های شغلی و نگرانی‌های مرتبط با سن
در این موقعیت، برمن تنها نیست و بسیاری دیگر که تجربه کاری مشابهی دارند، این سوال را مطرح می‌کنند که چرا با وجود مهارت‌هایشان، شانسی برای به دست آوردن شغلی ندارند. کارشناسان بازار کار معتقدند که برای افرادی که مدت طولانی‌تری کار کرده‌اند و حتی افرادی که تازه وارد بازار کار شده‌اند، این نگرانی معقول است که آیا تبعیض سنی مسیر شغلی آنها را کاهش می‌دهد یا نه.
این مشکل به این دلیل است که نیروی کار در آمریکا و بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته در حال پیر شدن است. مرکز تحقیقاتی پیو برآورد کرده است که حدود یک نفر از هر پنج نفر در گروه سنی ۶۵ سال و بالاتر در آمریکا، سال گذشته شاغل بودند که تقریباً دو برابر تعداد افراد آن سن و سال که ۳۵ سال پیش کار می‌کردند، است.
مزایای نیروی کار چندنسلی
داشتن نیروهای کاری در سنین مختلف می‌تواند برای کسب و کارها مفید باشد. سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) در سال ۲۰۲۰ گزارش داد که تقویت نیروی کار چندنسلی و دادن فرصت‌های بیشتری به افراد مسن برای کار کردن می‌تواند تولید ناخالص داخلی سرانه را در سه دهه آینده تا ۱۹ درصد افزایش دهد.
مارجری پاول، مدیر منابع انسانی و معاون ارشد در AARP، معتقد است که افراد به دلیل نیاز همچنان کار می‌کنند تا هزینه‌هایی مانند خدمات بهداشتی و مسکن را پوشش دهند. او همچنین معتقد است که بسیاری از آنها به کار ادامه می‌دهند چون می‌خواهند نقشی داشته باشند و به موثر بودن خود ادامه دهند.
نگرانی‌های مالی و تلاش‌ها در حوزه فناوری اطلاعات
تلاش برمن برای یافتن شغلی جدید در حوزه فناوری اطلاعات بازتابی از ترکیب نیاز و میل به کار است. کمتر از سه ماه پس از اخراج او، همسرش نیز به دلیل کاهش‌های شرکتی شغل خود را از دست داد. این زوج با دو وام مسکن و درآمد کمی به غیر از پرداخت‌های پایان کار و بیکاری روبرو شدند که حدود شش ماه پیش تمام شد. با اینکه یکی از خانه‌ها را اجاره دادند، اما به ذخایر و سرمایه‌گذاری‌های خود دست‌درازی کرده‌اند.
برمن تلاش کرده است تا به صورت مشاوره‌ای در زمینه فناوری اطلاعات فعالیت کند. برای متمایز شدن از دیگر داوطلبان، او مدارک مدیریت هوش مصنوعی و امنیت سایبری را کسب کرده است. او و همسرش هر دو در نظر دارند که مدرک MBA را دنبال کنند. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره داشتن مهارت‌های جدید می‌توانید به مطلب آموزش کامل کسب درآمد اینترنتی + ۹ روش ساده مراجعه کنید.
تأثیر فناوری بر تبعیض سنی
پاول معتقد است که پیشرفت‌های سریع فناوری می‌تواند تبعیض علیه کارگران مسن‌تر را تشدید کند، زیرا بسیاری از کارفرمایان فکر می‌کنند که برقراری ارتباط با فناوری‌های جدید تنها متعلق به نسل جوان است. او می‌گوید که در توصیفات شغلی عباراتی مانند “بومی دیجیتال” و “پر انرژی” می‌تواند مانعی برای کارگران مسن‌تر باشد.
پاول همچنین اشاره کرد که کارفرمایان اغلب از داوطلبان سوال می‌پرسند که در چه سالی به دنیا آمده‌اند و چه زمانی فارغ‌التحصیل شده‌اند. او معتقد است که برای مسائل مربوط به مدارک تحصیلی، داوطلبان باید فقط بگویند آیا آن را تکمیل کرده‌اند یا خیر. به همین دلیل، افراد بالای ۵۰ سال در حال حاضر به عنوان یک چالش در محیط‌های کاری مطرح هستند. می‌توانید برای مطالعه بیشتر درباره چالش‌های کارگران به مطلب چرا کارگران استارباکس در حال اعتصابند؟ نگاهی بیندازید.
تجربیات شخصی کارگران مسن
دون تروتمان یکی دیگر از افرادی است که در جستجوی کار نگران در نظر داشتن او به عنوان بیش از حد واجد شرایط است. در سن ۶۷ سالگی، او به اندازه کافی بزرگ است که بازنشسته شود اما از آوریل به صورت پراکنده به دنبال کار نیمه‌وقت بوده است.
تروتمان حسابدار عمومی مجاز است و مدرک MBA نیز دارد. او ۱۸ سال گذشته را به مدیریت خرید و عملیات انبار پرداخته است، اگرچه علاقه‌مند است به کاری که در اوایل دوران حرفه‌ای خود انجام می‌داد، یعنی حسابداری، بازگردد.
تروتمان با همسرش در حومه هریسبورگ، پنسیلوانیا زندگی می‌کند و اکثر تاریخ‌ها را از رزومه‌اش حذف کرده، همان طور که برخی از مشاوران استخدام توصیه کرده‌اند. با این حال، وقتی برای شغلی مراجعه می‌کند، شروع و پایان زمانی نقش‌هایش را پر می‌کند.
او می‌گوید: “وقتی شروع به وارد کردن تاریخ آخرین کارم در ’۹۹ می‌کنم و چندین شغل دیگر قبل از آن داشتم، آنها می‌گویند، ‘اوه، صبر کنید.’ این غیرممکن است که تشخیص ندهند که من کارگری مسن‌تر هستم.” این مشکل نیازمند تغییرات اساسی در نگرش‌های کارفرماها و سیاست‌های استخدام است. آنها باید بفهمند که تجربه ارزشمندی که کارگران مسن‌تر می‌توانند بیاورند را نادیده نگیرد.
نتیجه‌گیری و پیامدهای اجتماعی
در نهایت، موضوع تبعیض سنی در محیط کار مسئله‌ای پیچیده و چندوجهی است که برملا شدن آن نیازمند گفتگو و تغییرات عمده در سیاست‌ها و نگرش‌های اجتماعی است. تعامل بین نسل‌ها و آماده‌سازی برای یک نیروی کار چندنسلی می‌تواند نه تنها به بهبود موقعیت‌های شغلی کمک کند، بلکه به تقویت جامعه‌ای متنوع‌تر و غنی‌تر نیز منجر شود. بیشتر بخوانید درباره چگونه Reddit IPO را با موفقیت برگزار کرد؟
دیدگاهتان را بنویسید